Zapošljavanje stranih radnika od provjere uvjeta do produljenja
Prije prvog zahtjeva provjeravamo ispunjava li firma uvjete. Zatim pripremamo dokumentaciju, vodimo postupak i pratimo rokove za produljenja i promjene.
Uvjeti za poslodavca
Prema izmjenama Zakona o strancima (NN 55/2026), poslodavac među ostalim mora imati propisani omjer radnika iz Hrvatske, EGP-a ili Švicarske prema stranim radnicima, ostvaren priljev na račun u zadnjih 12 mjeseci, barem jednog takvog radnika zaposlenog na neodređeno i puno radno vrijeme najmanje godinu dana, račun bez dulje blokade i poreznu urednost.
Točne iznose i iznimke provjeravamo za svaki slučaj prema važećem propisu.
Tijek postupka
- Provjerimo uvjete poslodavca, prije nego što imate ikakav trošak.
- Skupimo dokumente radnika: putovnicu, potvrde, dokaze o kvalifikacijama i prijevode.
- Podnesemo zahtjev i pratimo postupak kod HZZ-a i MUP-a.
- Kad radnik stigne: biometrija, prijava boravišta i prijave na osiguranje.
- Prije prvog radnog dana: liječnički pregled ako ga posao traži, osposobljavanje za rad na siguran način i smještaj.
- Dok radnik radi, pratimo istek dozvole, promjene i produljenja.
Tijekom rada i na kraju
Dozvola vrijedi za određeno radno mjesto i uvjete rada. Zato promjenu plaće, radnog mjesta ili poslodavca provjerite prije nego što se dogodi. Kod prestanka radnog odnosa pripremamo odjave i obveze prema instituciji.
Na što pripaziti
- Prvi zahtjev podnesen bez provjere uvjeta poslodavca
- Dokumenti radnika bez odgovarajućih prijevoda ili ovjera
- Radnik počne raditi prije nego su obavljene sve prijave
- Istek dozvole primijećen prekasno
- Promjena radnog mjesta bez provjere što dozvola dopušta
Česta pitanja
Koje uvjete firma mora ispuniti?
Među uvjetima su omjer radnika iz Hrvatske ili EGP-a prema stranim radnicima, ostvareni priljev, zaposlen radnik iz Hrvatske ili EGP-a, račun bez dulje blokade i porezna urednost. Točne uvjete provjeravamo za vašu firmu prema važećem Zakonu o strancima.
Koliko traje postupak?
Trajanje ovisi o pripremi dokumentacije i o roku u kojem MUP odlučuje o potpunom zahtjevu. Rokove planiramo s vama od početka.
Smije li radnik početi raditi prije rješenja?
Ne. Radnik može početi raditi tek kad ima pravnu osnovu za rad u Hrvatskoj i kad su obavljene prijave. Rad prije toga donosi rizik i radniku i poslodavcu.
Što ako radnik želi promijeniti poslodavca?
Promjena poslodavca ima vlastita pravila. Prije dogovora s radnikom provjeravamo što vrijedi prema važećem propisu i što mora napraviti novi poslodavac.
Moraju li strani radnici polagati hrvatski jezik?
Izmjene Zakona o strancima uvode obvezu znanja hrvatskog jezika, s odgodom primjene. Provjeravamo na koje se radnike odnosi i kada, i pomažemo organizirati pripremu.